职位描述:
1、协助制定和修订公司绩效考核制度,先进评选方案,督导相关人员执行;
2、搜集各部门岗位的关键业绩考核指标,协助制作各岗位的绩效考核表;
3、指导各部门做好绩效沟通及进行绩效辅导,做好绩效数据的汇总,分析及报告输出;
4、根据绩效考核工作实际开展情况,定期修订,完善考核方法,组织改进考核工作;
5、汇总/统计/归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;
6、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划/总结及工作述职会的组织,及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况;
7、负责员工考勤、社保公积金相关操作:包含增减员申报、劳动合同签订、人事证明出具、社保证明出具与发放等;
8、负责社保相关问题的咨询及突发事件的应对处理,保持与员工及相关部门的及时有效沟通;
9、完成上级领导安排的其他工作。
任职要求:
1、三年以上工作经验本科及以上学历;
2、熟练掌握绩效考核的流程与标准,熟练掌握绩效考核结果的评估与分析方法;
3、具备良好的逻辑思维能力,能发现问题并找出问题产生的原因,从而解决问题;
4、具备良好的人际关系处理能力,沟通协调能力和解决问题的能力;
5、具备团队合作的精神,高度的工作责任心。