1、协助制定和修订公司绩效考核制度，先进评选方案，督导相关人员执行；
2、搜集各部门岗位的关键业绩考核指标，协助制作各岗位的绩效考核表；
3、指导各部门做好绩效沟通及进行绩效辅导，做好绩效数据的汇总，分析及报告输出；
4、根据绩效考核工作实际开展情况，定期修订，完善考核方法，组织改进考核工作；
5、汇总/统计/归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
6、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划/总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况；
7、负责员工考勤、社保公积金相关操作：包含增减员申报、劳动合同签订、人事证明出具、社保证明出具与发放等；
8、负责社保相关问题的咨询及突发事件的应对处理，保持与员工及相关部门的及时有效沟通；
9、完成上级领导安排的其他工作。

任职要求:
1、三年以上工作经验本科及以上学历；
2、熟练掌握绩效考核的流程与标准，熟练掌握绩效考核结果的评估与分析方法；
3、具备良好的逻辑思维能力，能发现问题并找出问题产生的原因，从而解决问题;
4、具备良好的人际关系处理能力，沟通协调能力和解决问题的能力;
5、具备团队合作的精神，高度的工作责任心。