职位描述
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1、制定公司年度人力资源培训规划和预算,并具体实施培训工作。
2、负责搭建培训体系,起草,修改和完善培训相关制度,流程,建立培训需求体系。
3、培训项目运营管理:培训项目的组织,包装,宣传,运营细节,以保证项目达到理想状态。
4、内部讲师培训:建立内部讲师培训管理体系,挖掘并组织公司业务专家进行专业技能类课程的开发和讲授,并通过讲师激励和培养,建立一直稳定高质量的内部培训团队。
5、建立,发展,宣传企业文化。
任职资格
1、人力资源管理和相关专业本科以上学历。
2、三年以上培训与组织实施经验。
3、精通现代企业经营管理理念及管理技术,熟悉管理培训资源,管理咨询培训流程及关键步骤
4、具有较强的亲和力和敬业精神,为人正直,诚实,性格开朗。
5、思维敏捷,具有较强组织,协调,沟通能力及分析问题,解决问题的能力,良好的文字和思维表达能力。