1、建立健全人力成本管控体系，人力成本数据统计、分析，定期出具人力成本及人效分析报告，实现数据的集中整合与共享，为经营管理提供数据支撑。
2、配合信息技术人员完成薪酬及考勤系统上线工作，利用基础数据库及各系统建立各类统计报表分析体系。
3、薪酬体系落地实施过程中相关制度、流程的梳理、修改。
4、 薪酬、绩效相关信息化需求梳理、推动信息化开发项目落地。
5、薪酬核算，五险一金操作，工伤处理等基础工作。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2、有3年以上薪酬绩效相关工作经验，至少1年以上中大型集团企业薪酬管理经验；
3、掌握人工成本管理及薪酬设计方法，可独立分析薪酬数据；
4、具有较好的逻辑思维能力、理解能力、洞察力，工作细致严谨、正直诚信、踏实稳重，具备良好的团队精神与职业道德，保密意识和抗压力强。