岗位职责： 负责公司薪酬管理、福利管理、人力成本管理等相关工作。 1. 根据公司战略及集团总部的要求协助制定薪酬福利管理办法，并根据公司发展需要进行更新与维护。 2. 协助建立并维护公司职级体系与职位族、及员工晋升通道。 3. 定期进行总分人力成本分析。 4. 参与薪酬福利调研并比对市场薪酬福利状况。根据公司薪酬定位，定期分析、回顾公司的薪酬福利竞争力。 5. 管理并维护公司人力资源系统。 任职资格 1. 教育资质：本科及以上学历，专业不限。 2. 工作经验：3年以上相关工作经验，有咨询公司工作经验的优先。 3. 技能和知识： （1） 熟悉人力资源各个模块的运营操作，熟悉国家相关人事、社保方面的法律法规，熟练掌握MS OFFICE，尤其是Excel的能力。 （2） 具有良好的责任心，良好的逻辑思维、研究分析、数据处理能力，良好的学习能力和团队协作能力。 （3） 英语能作为工作语言的优先。