1、协助人力资源部经理拟写战略人力资源发展规划、员工职业生涯规划等人事规划方案； 2、总部缺编岗位人员的招聘、配置，对人员配置合理性提出建议； 3、协助上级建立后备人才选拔方案和人才储备机制，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 4、协助上级领导进行分部人事工作检核、指导工作； 5、公司绩效考核方案的执行及监督； 6、员工离职原因分析。 任职资格： 1、本科以上学历，人力资源专业毕业，2年以上工作经验； 2、有良好的沟通表达、协调能力，能良好的解决各种人事矛盾； 3、熟悉人力资源管理六大模块工作内容； 4、熟悉掌握《劳动合同法》及国家相关法律法规。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护